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Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé)
Fiche pratique
Congé pour le décès d'un membre de la famille (salarié du privé)
Vérifié le 28/09/2022 – Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Vous êtes salarié et souhaitez savoir si vous pouvez obtenir un congé en cas de décès d'un membre de votre famille ?
Oui, vous pouvez obtenir des jours de congés en cas de décès d'un membre de votre famille : enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent.
La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée.
Nous vous présentons les informations à connaître.
Tout salarié peut obtenir un congé en cas de décès d'un membre de sa famille, <span class="miseenevidence">sans condition d'ancienneté</span>.
Des <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> précisent le nombre de jours d'absence auxquels vous avez droit en cas de décès d'un membre de votre famille.
En l'absence de dispositions, vous avez droit à un nombre minimal de jours.
La durée du congé varie en fonction du statut de la personne décédée.
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Nombre minimal de jours de congés en cas de décès d'un proche Statut de la personne décédée
Durée du congé
Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin
<span class="miseenevidence">3 jours</span> ou durée plus élevée si elle est prévue par <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a>
Père ou mère
<span class="miseenevidence">3 jours</span> ou durée plus élevée si elle est prévue par <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a>
Père ou mère de l'époux(se)
<span class="miseenevidence">3 jours</span> ou durée plus élevée si elle est prévue par <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a>
Frère ou sœur
<span class="miseenevidence">3 jours</span> ou durée plus élevée si elle est prévue par <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a>
Autre membre de la famille
<span class="miseenevidence">Pas de jour de congé</span>.
Toutefois, la <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R59273">convention collective</a> ou un <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R57077">accord applicable dans l'entreprise</a> peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille.
Par exemple, 1 jour en cas de décès d'un grand-parent, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur.
À savoirles journées d'absence sont comptées en <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).
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En cas de décès de votre enfant, vous avez droit à un congé de <span class="miseenevidence">5 jours</span> <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R17508">ouvrables</a> ou d'une durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entreprise.
Mais vous avez droit à un congé de <span class="miseenevidence">7 jours</span> <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R17509">ouvrés</a> en cas de décès d'une des personnes suivantes :
- Enfant âgé de moins de 25 ans
- Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent
- Personne de moins de 25 ans à votre <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R53089">charge effective et permanente</a>
En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, vous avez également droit a un congé supplémentaire, dit <span class="expression">congé de deuil</span> d'une durée de <span class="miseenevidence">8 jours</span> (en plus du congé de 7 jours ouvrés).
Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à votre <a href="https://www.fontaine-fourches.fr/demarches-et-formalites-administratives/?xml=R53089">charge effective et permanente</a>.
Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c'est-à-dire sur plusieurs périodes.
Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum si vous êtes salarié.
Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum si vous êtes demandeur d'emploi, travailleur indépendant ou non-salarié agricole.
Chaque période du congé doit être d'une durée d'au moins 1 jour.
Vous devez prendre le congé de deuil dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.
La durée de votre congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de vos congés payés annuels.
Vous devez prendre le congé <span class="miseenevidence">dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même</span>.
Vous informez votre employeur de votre absence.
Vous devez remettre un justificatif (certificat de décès) à votre employeur.
Vos jours de congés sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.
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Code du travail : articles L3142-1 à L3142-3
Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
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Code du travail : article L3142-4
Durée du congé (champ de la négociation collective)
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Code du travail : article L3142-5
Durée du congé (dispositions supplétives)
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Code du travail : article D3142-1-1
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